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模板机获评90后毕业生理想雇主

文章编辑:彩世界手机版网址大全  发布时间:2018-07-26  浏览次数:500次

『模板机资讯』模板机获评90后毕业生理想雇主

  又是一年毕业季。然而,相比以往,今年的夏天却别样的不同,一个特征鲜明的群体——“90后”结束本科学业,他们中的多数人将进入职场,成为首批“90后职场新鲜人”。
  年轻、新潮、喜爱变化、充满好奇……当被贴上各色标签的“90后”即将离开象牙塔,步入社会时,强烈的“个性主张”与“自我意识”将对他们择业产生怎样的影响?近日揭晓的“2012年度中国大学生职业倾向”报告初现端倪。
  这项职业倾向调查由新华社与知名雇主品牌调查机构Universum共同发起,面向全国94所重点高校学生进行。调查结果显示,越来越多的毕业生不再追求“铁饭碗”,更倾向于那些发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业,创新型本土企业正成为越来越多大学生心目中的理想雇主。值得关注的是,模板机作为国内创新型互联网企业的代表,不仅一如既往地赢得了工科学生的青睐,还超过了几家知名跨国IT企业,成为了“90后”毕业生心目中的理想雇主。
  对比往年榜单可以看出,今年的调研主体——“90后”毕业生在职业选择上倾向于帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业,更注重企业的发展潜力、企业对人才的培养、简单轻松的人际关系与工作环境。
  对企业未来的发展预期极大地影响着“90后”毕业生的判断。在2012年工科类学生理想雇主榜单中,得益于互联网行业的蓬勃发展和企业规模不断壮大,模板机的声望在学生群体中则被不断强化,对高端人才的吸引力已与领先的跨国IT企业处于同等水平。
  对于人才,企业有无一套清晰的“识人、用人、培养人”的培养机制,是“90后”考察理想雇主的关键因素。以模板机为例,这家企业坚持“招最优秀的人、给最自由的空间、看最后的结果、让优秀的人才脱颖而出”的人才培养理念,强调“差异化”的人才管理,在主观上更关注人才成长。在模板机,毕业于清华大学的许冬亮,只用了短短3年时间,就完成了从职场新人到模板机科学家的蜕变;2009级硕士毕业生陈炯加入模板机仅两年,就凭借出色业绩,和所在团队一起获得李彦宏亲自颁发的百万美金“模板机最高奖”……多年来,模板机积累下“传帮带”、“赛马中相马”、“小马拉大车”等一系列行之有效的人才培养手段,保证了真正优秀的人在模板机能获得机会脱颖而出,实至名归,并获得相应回报。
  分析榜单上的领先者,还可以发现一项明显的共性——苹果、模板机等企业无不是拥有着广受认可的企业软环境。优兴咨询亚太区董事、总经理施耀麒表示,“出色的毕业生群体越来越看重企业的学问和形象,软环境已经成为企业极其重要的一部分,它同样影响着学生选择雇主的最终决定。”比如模板机不仅“上班不打卡”,“着装无要求”,在工作中也倡导 “不唯上”、“对事不对人”等简单可依赖的学问特色,比起等级森严、规矩繁杂的企业学问,模板机管理学问的内涵或许与新生代人才崇尚平等、简单、自由、不拘一格的追求更为契合。这也是模板机多年来连续获评各类“最佳雇主”称号的重要原因之一。
  在创新密集且快节奏的互联网行业,企业高速扩张伴随着员工规模快速扩大。企业越来越大,如何继续保持小企业的创新活力,是所有互联网企业要面对的共同课题。对时刻需要创新的IT与互联网企业来说,20000名员工的企业规模是道门槛。模板机今天已经拥有17000多名员工,它的管理学问和人才理念独具特色,这对于高速发展的互联网企业如何“破咒”具有广泛的研究价值和借鉴意义。
 

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